Посадові обов’язки
Вивчає вплив психологічних, економічних і організаційних факторів виробництва на трудову діяльність працівників підприємства, організації, установи з метою розробки заходів з покращення їх умов праці і підвищення ефективності роботи. Виконує роботу з укладання проектів планів і програм соціального розвитку, визначення психологічних факторів, які чинять вплив на працюючих.
Проводить спільно з фізіологом дослідження індивідуальних якостей працюючих, особливостей трудової діяльності робітників і службовців різних професій і спеціальностей, а також пов’язані з професійним відбором, перевіркою психологічних умов праці, виявом інтересів і схильностей, задоволеністю працею.
Бере участь в експериментах з визначення впливу умов праці на психіку робітника.
Аналізує трудові процеси і психологічні стани робітника під час роботи.
Спільно з соціологом та іншими спеціалістами бере участь у визначенні задач соціального розвитку.
Здійснює вибір найактуальніших питань і проблем, які вимагають розв’язання (плинність кадрів, порушення трудової дисципліни, малоефективна праця), визначає шляхи усунення причин, які їх викликають.
Розробляє професіограми і детальні психологічні характеристики професій робочих і посад службовців, які визначаються впливом виробничого середовища на нервово-психічну напругу працюючого, дає рекомендації відносно умов оптимального використання особистих трудових можливостей людини з врахуванням перспективи розвитку її професійних здібностей.
Бере участь у реалізації заходів з виробничої і професійної адаптації молодих робітників і спеціалістів.
Готує рекомендації і пропозиції з впровадження результатів психологічного дослідження в практику, а також заходи з конкретних напрямків удосконалення управління соціальним розвитком, які сприяють організації оптимальних трудових процесів, встановленню раціональних режимів праці і відпочинку, покращенню морально-психологічного клімату, умов праці і підвищення працездатності людини, здійснює контроль за їх виконанням.
Аналізує причини плинності кадрів, їх підбір та розстановку, виходячи з вимог організації праці і управління виробництвом, розробляє пропозиції з забезпечення стабільності кадрів, прийняття необхідних заходів з адаптації працівників.
Бере участь у формуванні трудових колективів, у проектуванні систем організації праці (організації робочого часу, раціоналізації робочих місць) з врахуванням психологічних факторів і ергономічних вимог.
Консультує керівників підприємств, установ, організацій з соціально-психологічних проблем управління виробництвом і соціальним розвитком колективу, а також робітників, які займаються кадровими і трудовими питаннями.
Повинен знати:
- постанови, розпорядження, накази, інші керівні і нормативні документи, які відносяться до питань практичної психології;
- психологію праці і управління, інженерну і соціальну психологію;
- методи вивчення психологічних особливостей трудової діяльності робітників;
- технічні засоби, які застосовуються при вивченні умов праці;
- передовий вітчизняний і зарубіжний досвід роботи психологів;
- основні технології виробництва;
- основи економіки, організації виробництва, праці і управління;
- основи профорієнтаційної роботи;
- законодавство про працю;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила і норми охорони праці.
Вимоги до кваліфікації:
Психолог 1 категорії: вища професійна (психологічна) освіта і стаж роботи на посаді психолога 2 категорії не менше 3-х років.
Психолог 2 категорії: вища професійна (психологічна) освіта і стаж роботи на посаді психолога не менше 3-х років.
Психолог: вища професійна (психологічна) освіта без вимог до стажу роботи.
_____
Дуткевич Т.В., Савицька О.В. Практична психологія: Вступ у спеціальність. Навчальний посібник. – К, 2007. С 243-244